几十年前,打电话尤其是长途电话，需要接线员服务。国际长途三十年前还很贵的时候,还有个所谓”对方付费”(collect call)的操作。

现在一群人可以通过discord免费软件多人实时共享文字,语音,录像,打游戏的动态，等等。”接线员”这个概念对当代人而言是个极为荒谬的存在。

类似的,”工作”和”老板”这些概念慢慢的就会变成像过去通过接线员打电话一样,属于非常落后的存在。

人和人之间的连接会变成24小时在线，实时并且多种维度的智能合约的价值交换。人们不再出卖劳动力给单一个体(老板)，而是通过参与几百万人几千万人的自发分工和利益分享的智能合约,实现个体的利益最大化，也实现了系统的效率最大化。

区块链价值分配系统

传统雇佣关系的终结

当老板以前是个很复杂的活，要从融资到做产品到做市场到收钱等每个环节都搞定才能赚钱。普通人很难搞定所有环节,所以只好打工。但现在基础设施慢慢成熟后，普通人可以专注某几个擅长的局部环节，自动通过智能合约收钱，当足够多的人过了这个临界点，传统”工作”的概念就会土崩瓦解了。

虽然一开始不是所有的产业都能上智能合约，但是凡是可以智能合约化的产业(金融/保险/房地产/法律/会计等等)，—是会淘汰掉很多现有(类似接线员的)工作，二是效率极大提高也会迅速降低临近产业的成本，促使这些产业也慢慢转向智能合约化。

产业互联网与智能合约有木有关系?

产业互联网这种提法,隐藏的假设是不改变产业的底层基本模式,只是外面包装—些互联网化的接口。智能合约会从底层完全重构商业模式,会在效率和进化速度上碾压所谓””产业互联网”。

传统的”劳动力市场”的概念，有点像是DeFi 里面的“liquidity pool”.但前者始终停留在一种低复杂度的状态，属于地方性市场，常会有各种欠薪的纠纷。而后者会变得规模越来越大,功能越来越复杂，越发全球化，各种细节精确定义,迅速成交迅速分钱，偶尔会有黑客的风险，但会在进步中不断完善。

再没有更多合成资产(synthetic asset)上链之前，一般人很难看清使用场景，很难理解可组合性的威力。

普通人如果不想被未来市场抛弃，甚至改变阶层，拥有独特的个人风格，也可以说是个人IP是必要条件。同时也要关注信息，善于整合利用信息。

大规模协作能力的提升一直是人类发展进步的重要推动力,而智能合约可以对这种能力进一步改造，像是同时进行着“工业化”和“数字化”改革。

区块链价值分配系统

传统雇佣关系的终结

“对方付费”(collect call)-区块链价值分配系统，传统雇佣关系的终结！